tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post5540533133016153812..comments2024-01-02T07:45:40.688+01:00Comments on CFTC Cadres Oracle France: Après les élections démocratiques du CE : les nouvelles règles du jeu.Le Blog de l'actualité sociale Oraclehttp://www.blogger.com/profile/16007462185048909474noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-73715650404733005962012-06-14T17:04:54.299+02:002012-06-14T17:04:54.299+02:00Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-5498589294615151452012-04-23T11:14:16.081+02:002012-04-23T11:14:16.081+02:00Ca commente ca commente!
Mais en temps que simple ...Ca commente ca commente!<br />Mais en temps que simple employé je n'ai pas ete sensibilise/informe par les élus du 1/3 des sujets abordés au dessus!<br /><br />Beaucoup de choses se passe apparemment sous la table: <br />- Quelles sont les alliances? <br />- Comment avoir la bonne info (je veux dire vérifiable) dans un délais raisonnable?<br /><br />CFTC, merci de nous aider et de nous informer en temps réel.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-41205764369365247052012-04-17T11:34:43.825+02:002012-04-17T11:34:43.825+02:00Lorsque nous avions reçu "historiquement"...Lorsque nous avions reçu "historiquement" 67% des voix, en effet la CFTC avait alors une forte majorité mais il est absolument faux de dire que tous les postes CE et CHSCT étaient occupés par la CFTC ! CE peut-être mais certainement pas CHSCT !Le Blog de l'actualité sociale Oraclehttps://www.blogger.com/profile/16007462185048909474noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-52204834452836093842012-04-16T07:49:55.216+02:002012-04-16T07:49:55.216+02:00C'est vrai que la CFTC peut donner des leçons ...C'est vrai que la CFTC peut donner des leçons d'ouverture.<br />Lorsqu'elle avait la majorité absolue au CE SUN, tous les postes du bureau CE et ceux du CHSCT étaient occupés par... la CFTC !!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-65183611513324694632012-04-15T22:35:16.328+02:002012-04-15T22:35:16.328+02:00Le CE n'est pas le lieu dans lequel se font le...Le CE n'est pas le lieu dans lequel se font les négociations syndicales qui très malheureusement ne sont pas assorties d'un compte rendu.<br />Il est en effet très instructif de regarder les vrais nouveaux élus (c'est à dire premier mandat, toute sociétés confondus). Il y en a peu, mais il y en a.<br /><br />Les sujets sur lesquels les salariés n'ont pas véritablement été défendus ou sur lesquels il y a eu des demandes plus individuelles que collectives :<br />- Les accords temps de travail (essai d'en produire un le plus rapidement possible chez Oracle pour éviter une propagation des conditions plus avantageuses Sun), avec forte collusion de CFDT qui dans sa première mouture n'avait même pas pris la peine de fixer au moins 12 jours de RTT.<br />- Les accords sur astreintes (signé vite fait avant les dernières élections, pour que ça s'applique y compris au cas où ça tourne mal : ie : perte de la majorité, malgré les oppositions marquées lors des différentes réunions soit disant d'échanges).<br />- Le télétravail (plus d'entrain de certains à obtenir une situation de télétravailleur qu'à faire avancer quoi que ce soit).<br />- Les mutuelles/prévoyance : en cours ... d'enterrement peut être ?<br />- pas trop de demande autre que textuelle ou verbale sur éventuels PEE, PERCO, etc...<br /><br />Par contre pour passer des heures (et ne pas du coup aller voir des clients) sur n'importe quelle commission crée pour l'occasion,des formations (syndicales, ou pas le moins du monde syndicales alors que d'autres n'en ont pas), il y a du monde!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-15305253341849141892012-04-13T13:29:46.436+02:002012-04-13T13:29:46.436+02:00My 2 cents :
Les compte rendus du CE étant accessi...My 2 cents :<br />Les compte rendus du CE étant accessibles aux employés, les discussions sont lisibles.<br /><br />Restons factuels de tous les cotés, que ceux qui se plaignent de la CFDT expliquent précisément sur quels négo ils n'ont pas défendu la globalité des salariés.<br />Pour ceux qui disent que la CFTC ne sera pas écoutée, mettez en évidence dans les compte-rendus CE les propositions pertinentes d'élus CFTC qui sont ignorées par les autres organisations.<br /><br />Peut être c'est un peu tôt pour commencer à prédire comment vont se dérouler les 3 prochaines années.<br /><br />Enfin pour nuancer le commentaire sur les salariées protégés et les gros chèques c'est valable pour tous les membres.<br />Je ne vois pas beaucoup de nouvelle tête dans les élus, ce sont majoritairement d'anciens élus oracle en 2010 ou sun en 2009. S'il avait suffit d'un chèque ils ne seraient déjà plus là ;)<br />Concernant le fait de se protéger, il y en a forcément comme partout mais tant qu'ils font le boulot pour lequel ils sont élus au CE je m'en moque.<br /><br />Pour éviter les sous entendus, je suis un salarié Oracle historique, d'aucune organisation syndicale.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-41910822191058627302012-04-12T23:35:58.350+02:002012-04-12T23:35:58.350+02:00Mais que fait batman ? Wonder woman nous te demand...Mais que fait batman ? Wonder woman nous te demandons de venir a la rescousse!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-71960430726271986992012-04-12T18:37:25.308+02:002012-04-12T18:37:25.308+02:00Le maitre mot est là : "La défense des salari...Le maitre mot est là : "La défense des salariés"! Le problème est que la cfdt a validé et insité pour faire voter dans le passé bien de choses qui n'étaient pas dans l'intérêt des salariés. Apparemment ces derniers avaient encore besoin de quelques années pour se rendre compte qu'ils se font entuber en beauté. Pour sûr, dans quelques mois certains membres du CE profiteront de leur statut pour monnayer un départ avec un gros chèque et pour les autres, ils continueront à faire mine de comprendre quelque chose aux débats; leur seul intérêt étant d'être des salariés protégés pendant 3 ans et d'avoir une belle excuse de ne plus effectuer leur taf. Pour répondre au commentaire précédent, comment faire du bon travail et comment les salariés peuvent ils l'apprécier à sa juste valeur puisque de toute façon seule la cfdt tire les ficelles et se félicitera de toutes les signatures? C'est bien dommage que les salariés ne puissent pas voir qui s'est vraiment battu en séance. Facile pour la cfdt de tire : NOUS avons....<br />quand ce sont en fait les autres syndicats qui se sont évertués à avoir plus pour les employés alors que la cfdt était décidée à signer un minima. Qui n'entend qu'une cloche n'entend qu'un son.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-20773509023919052252012-04-12T18:34:59.345+02:002012-04-12T18:34:59.345+02:00C'est à la fois très naif et innocent de pense...C'est à la fois très naif et innocent de penser qu'une tension va disparaitre après un vote mais c'est une bonne introduction pour donner des semblant de leçons derrière tout en criant au loup pour dévier du sujet.<br /><br />Elle ne le peut que dans 2 situations : <br />- une équipe à elle seule majoritaire, <br />- ou une volontée d'ouverture marquée de faits qui impliquent nécessairement que l'équipe majoritaire concède plus de responsabilité aux autres équipes qu'elle n'en détient elle-même.<br /><br />Un vote tel qu'exprimé dans ce blog ne représente aucune de ces situations, et sont complètement à l'opposé d'alliances en fonction de sensibilités individuelles d'élus : juste des suiveurs de consigne à étiquettes syndicales.<br /><br />Cela sent fortement le post d'intox pour étouffer la lamentable manière dont les choses tournent, mais dont il ne faut surtout pas parler.<br /><br />C'est en mettant en avant les travers et en les diffusant, et en marquant sa position que l'on avance.<br />Pas en jouant le crabe hypocrite caché sous sa carapace et prêt à pincer si possible en douce à la moindre occasion.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-46377354402701674292012-04-12T16:22:00.539+02:002012-04-12T16:22:00.539+02:00Quel étonnement! Quelle surprise!
Et je ne parle p...Quel étonnement! Quelle surprise!<br />Et je ne parle pas du fond mais de la forme. Moi qui pensais, qu'avec la fin du vote, la tension retomberait, je vois que finalement ça n'en prend pas du tout le chemin.<br /><br />Je me moque de qui a quel poste au CE et d'ailleurs comme beaucoup je ne sais pas quelle est la responsabilité de chacun.<br /><br />Je ne comprends pas les plaintes incessantes, le ton geignard sur une actualité assez plate comparée à ce qui va probablement arriver.<br /><br />On se doute tous que l'actualité sociale va être chargée dans les prochains mois, pour les ex-sun et sûrement aussi pour les autres.<br /><br />Du coup pourquoi ne pas avoir un CE qui défend les intérêts des salariés dans leur globalité à 8 élus plutôt qu'un CE divisé qui n'arrivera à rien sauf à se dé-crédibiliser et laisser un profond sentiment d'amertume à ceux qui en souffriront.<br /><br />Des alliances se créent avec la sensibilité de chaque élu, leur présence étant la conséquence directe du vote des salariés, respectez-le.<br /><br />Vous êtes insatisfait de la physionomie du bureau? Faites du bon travail et dans 3 ans il y aura d'autres échéances.<br /><br />L'immobilisme, les gémissements et les stratégies minables ne payeront pas autant que la défense collective des salariés.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-26696798123974915742012-04-12T16:19:33.201+02:002012-04-12T16:19:33.201+02:00En même temps c'est clair, on ne sera pas subm...En même temps c'est clair, on ne sera pas submergés avec des rapports financiers des comptes du CE, on aura toujours des CRs épais comme des bottins et aussi creux qu'une circulaire SNCF, des avis a la con et des accords pourris signés en contre partie de on ne sait quoi et mieux vaut pas le savoir...Je suis dégoûté...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-43089771350743999222012-04-12T15:23:22.980+02:002012-04-12T15:23:22.980+02:00Où l'on voit que les paroles de l'Inter-Sy...Où l'on voit que les paroles de l'Inter-Syndicale CFDT/CFE-CGC se heurtent (une fois de plus) à la dure réalité d'une pratique autocratique où les mots "diversité" et "ouverture" sont bannis. Ces gens sont des usurpateurs qui refusent le droit d'expression des salariés depuis des années et manipulent un collectif Oracle qui malheureusement se se rend pas compte à quel point ces gens-là sacrifient l'avenir des Oracliens sur l'autel de leurs petits intérêts particuliers. Bon courage à vous, et tenez bon!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-5339000407713464372012-04-12T15:17:00.732+02:002012-04-12T15:17:00.732+02:00Bah....encore quelque uns qui comptent se barrer a...Bah....encore quelque uns qui comptent se barrer au prochain plan avec un cheque un peu plus intéressant que le commun des mortels ? <br />Autant d'incompétents en moins...<br />On le redoutait...La CFDT l'a fait!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-1384132530575025982012-04-12T13:25:21.317+02:002012-04-12T13:25:21.317+02:00Se presenter aux commissions, c'est bien, mais...Se presenter aux commissions, c'est bien, mais si c'est juste pour que les élus se tournent les pouces en réunion, c'est moins bien. On se demande a quoi ils servent si avec autant de réunions ils peuvent même pas gérer l'activité courante. Pourquoi pas une commission de synthèse des (non) travaux des multiples sous commissions pour présenter un semblant de début d'illusion de travail de la majorité CE ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-40382883103123044392012-04-12T09:44:27.412+02:002012-04-12T09:44:27.412+02:00Ein syndicat, ein bureau, ein CE donc ????
Ca pro...Ein syndicat, ein bureau, ein CE donc ???? <br />Ca promet....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-31778325824731596692012-04-12T09:27:19.575+02:002012-04-12T09:27:19.575+02:00Non mais de qui se moque-t-on ?
Si en plus on parc...Non mais de qui se moque-t-on ?<br />Si en plus on parcourt un peu le web on trouve cet article :<br />http://www.f3c-cfdt.fr/salle-de-presse/communiques-de-presse/458-election-du-bureau-du-comite-dentreprise-de-chronopost-les-salaries-floues-.html<br /><br />"<br />Du jamais vu !<br /><br />Alors que les salariés de Chronopost se sont clairement prononcés pour une nouvelle majorité syndicale en votant à 27,5 % pour la CFDT, la direction de Chronopost s’asseoit sur les usages et ses principes en votant Force Ouvrière lors de l’élection du bureau du comité d’entreprise. Elle impose ainsi à ses collaborateurs les représentants syndicaux qui l’arrangent, elle ! Il s’agit là d’un véritable déni de démocratie.<br />"<br />La CFDT qui ne respecte pas les propres règles de la CFDT!! :-D Ca serait désopilant si on jouait pas avec nos votes...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-55064454318561946532012-04-11T21:31:37.992+02:002012-04-11T21:31:37.992+02:00La date qui est indiquée est le 11 avril ou le pre...La date qui est indiquée est le 11 avril ou le premier ?<br />Parce que si c'est une blague, elle est bonne. Sinon, cela me fait penser à une autre organisation qui œuvrait pour le bien des peuples : CCCP.<br />Quelle tristesse, et ... aller, je m'arrête là parce que sinon, je pourrais blesser quelqu'un (et oui, il n'y a qu'elle parait-il qui le fasse, mais la vérité blesse...)Anonymousnoreply@blogger.com