tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post4386742258727995669..comments2024-01-02T07:45:40.688+01:00Comments on CFTC Cadres Oracle France: L'espoir fait vivre ... ou pas ?Le Blog de l'actualité sociale Oraclehttp://www.blogger.com/profile/16007462185048909474noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-83034322281063120482011-02-08T19:07:08.033+01:002011-02-08T19:07:08.033+01:00Merci pour ces informations. C'est regrettable...Merci pour ces informations. C'est regrettable que la direction n'accepte pas un plan de volontariat ouvert à toute l'entreprise! C'est le meilleur moyen de concilier à la fois les velléités de départ « volontaire » (sous entendu uniquement sous conditions d’obtenir le pactole, sic !) et une forme de garantie pour la direction de ne plus conserver que des personnes motivées pour le futur de l’entreprise. Offrir une telle opportunité permettrait ensuite de justifier des ajustements plus ciblés car elle retire l’excuse imaginaire du : je suis « obligé » de rester.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-14228713609790859352011-02-08T19:07:06.779+01:002011-02-08T19:07:06.779+01:00Merci pour ces informations. C'est regrettable...Merci pour ces informations. C'est regrettable que la direction n'accepte pas un plan de volontariat ouvert à toute l'entreprise! C'est le meilleur moyen de concilier à la fois les velléités de départ « volontaire » (sous entendu uniquement sous conditions d’obtenir le pactole, sic !) et une forme de garantie pour la direction de ne plus conserver que des personnes motivées pour le futur de l’entreprise. Offrir une telle opportunité permettrait ensuite de justifier des ajustements plus ciblés car elle retire l’excuse imaginaire du : je suis « obligé » de rester.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-13473202207761289582011-01-25T14:17:00.025+01:002011-01-25T14:17:00.025+01:00Le travail qu'on promet à ceux qui restent est...Le travail qu'on promet à ceux qui restent est dévalorisé.<br />La direction des lobs demandent que tout le monde soient bilable pour Q3, c'est louable, mais les managers demandent aux personnes de faire des missions "bouche trous", à 100 lieux de leurs compétences et de leurs capacités.<br />C'est du harcèlement moral pour que les personnes démissionnent.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-41607500190840394532011-01-25T14:07:33.839+01:002011-01-25T14:07:33.839+01:00J'avoue que je ne comprends pas les organisati...J'avoue que je ne comprends pas les organisations syndicales qui non pas pris leurs responsabilités concernant l'extension du nombre de poste supprimé et en plus de remettre cette lacheté sur le compte de la direction. <br /><br />Non, je pense que ces organisations ne se sont pas mise à la place des volontaires qui n'ont pas été retenus et dont l'avenir est maintenant plus que fortement compromis.Anonymousnoreply@blogger.com