tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post1188695714995530908..comments2024-01-02T07:45:40.688+01:00Comments on CFTC Cadres Oracle France: La GPEC : Quand la concertation marcheLe Blog de l'actualité sociale Oraclehttp://www.blogger.com/profile/16007462185048909474noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-33527798113095243152014-10-24T12:08:42.109+02:002014-10-24T12:08:42.109+02:00Attention, il ne faut pas dire n'importe quoi ...Attention, il ne faut pas dire n'importe quoi ou jouer avec les mots<br />comme le font certains, c'est malsain et source d'inquiétude pour nos collégues.<br /><br />En septembre, nous avons effectivement demandé au CE que les personnes qui étaient déjà répertoriées sur des catégories sensibles et qui avaient un projet en dehors d'oracle puisent bénéficier des conditions de la GPEC.<br />C'est bien dans l'intérêt de tous car si une personne a un projet en dehors d'Oracle et qu'elle part dans les conditions de la gpec, elle diminuera de un poste les postes sensibles de sa catégorie.Le Blog de l'actualité sociale Oraclehttps://www.blogger.com/profile/16007462185048909474noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-27838422220304590362014-10-23T19:11:52.883+02:002014-10-23T19:11:52.883+02:00Merci pour ces clarifications. La CFDT n'ayant...Merci pour ces clarifications. La CFDT n'ayant pas signé il ne devrait meme pas avoir le droit d'en parler ou meme de prononcer le nom GPEC. Y' en a marre de ces soit disant representants qui ne sont meme pas capable de nous ecouter.<br /><br />Heureusement que vous etes la. Bravo la CFTC.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3561170702582356077.post-75340241846985784082014-10-23T10:23:43.348+02:002014-10-23T10:23:43.348+02:00Bizarre, bizarre...
Lors du Comité d'Entrepris...Bizarre, bizarre...<br />Lors du Comité d'Entreprise de septembre, c'est pourtant la CFTC qui a demandé à voter pour que des licenciements anticipés puissent être effectués dans le cadre de la GPEC...<br />Anonymousnoreply@blogger.com